富士康加班费怎么算的?

富士康加班费怎么算的?

很多在富士康工作过的求职者都知道,富士康的工资大部分都是靠加班加来的,有加班才能拿高工资,没有加班只有拿底薪。还有很多人不知道富士康的加班费是怎么算的,平时、周末和节假日加班有什么不同?现在就让

小编为您详细讲解一下。

加班费计算方法

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数),小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。

以成都富士康为例,小时工资用底薪2200÷(21.75×8)约等于12.6。富士康加班费就是根据小时工资来计算的,加班分为平时、周末和节假日加班3种类型,分别享受不同加班薪资倍数。

平时加班(1.5倍工资)

平时指的是周一到周五,平时加班是小时工资的1.5倍,即12.6×1.5=18.9元/小时。正常工作8小时,超出部分算加班。

周末加班(2倍工资)

周末加班是小时工资的2倍,即12.6×2=25.2元/小时。全天算加班,工作10小时可得加班费25.2×10=252元。

节假日加班(3倍工资)

节假日加班是小时工资的3倍,即12.6×3=37.8元/小时。全天算加班,工作10小时可得加班费37.8×10=378元。

以深圳富士康为例:试用期(三个月)标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;(入职首月以实际在职天数进行折算)转正后(入职第四个月起)标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时所以底薪越高,小时工资加班费基数就越高。

富士康的工资是靠加班加出来的也是有一定道理的。全国富士康底薪一般在1850-2650元,均高于园区所在地最低工资标准。富士康园区合理安排加班,法定支付加班费,在保障生产的同时,也支付了员工加班应得的报酬。

 

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